Hoe jobstudenten inschrijven?

Studenten inschrijven is zeer gelijkaardig met inschrijven van bedienden of arbeiders. Er moet een arbeidsovereenkomst zijn gepaard met een dimona-aangifte. Om zeker te zijn dat je alle voordelen benut kan je beroep doen op de payroll diensten van Seal Jobs. Een student inschrijven en inplannen kan op enkele minuten gebeuren en wij zorgen dat u kunt genieten van alle flexibiliteit en voordelen die hiermee gepaard gaan.

Studenten zoeken seal jobs

Overzicht van alle diensten van Seal

Bij Seal Jobs kan je in België terecht voor een brede selectie aan diensten

Schrijf je tijdelijk personeel in bij Seal Jobs en geniet van een flexibele, voordelige oplossing. Wij verzorgen alles: contracten, werkpostfiches, financiële administratie, verzekeringen, dimona aangifte, uitbetalingen. Heb je al een sociaal secretariaat of uitzendbureau? Geen probleem, je kunt je payroll nog steeds bij Seal onderbrengen.

Schrijf je tijdelijk personeel in bij Seal Jobs en geniet van een flexibele, voordelige oplossing. Wij verzorgen alles: contracten, werkpostfiches, financiële administratie, verzekeringen, dimona aangifte, uitbetalingen. Heb je al een sociaal secretariaat of uitzendbureau? Geen probleem, je kunt je payroll nog steeds bij Seal onderbrengen.

Schrijf je tijdelijk personeel in bij Seal Jobs en geniet van een flexibele, voordelige oplossing. Wij verzorgen alles: contracten, werkpostfiches, financiële administratie, verzekeringen, dimona aangifte, uitbetalingen. Heb je al een sociaal secretariaat of uitzendbureau? Geen probleem, je kunt je payroll nog steeds bij Seal onderbrengen.

Hoe lang mogen jobstudenten werken?

Maximaal aantal te presteren uren: 475
Dat lees je goed: vanaf 2017 mogen studenten 475 uren werken tijdens het hele jaar.
Neem deze regel niet al te letterlijk. Zo mag een student maximum 8 uur presteren per dag. Per week geldt nog eens een maximum van 40 uur. Uitzondering op de regel is de horecasector. In dat geval kan je 50 dagen lang voordelig werken.
Wist je dat je dat systeem zelfs kunt combineren met de regel van 475 uren? Wil de student toch meer dan 475 uren werken? Dan wordt die automatisch werkstudent. Pas toch even op: dat betekent dat niet enkel de student, maar ook het bedrijf waarvoor hij/zij werkt een extra RSZ-bijdrage betaalt.

Hoe kan je jobstudenten aanwerven?

Seal Jobs is een digitaal uitzendbureau gespecialiseerd in studentenjobs. Als one-stop-partner voor jong talent helpen we je graag met de rekrutering, contracting, payrolling en uitbetaling. Snel, eenvoudig én 100% digitaal. Seal Jobs gelooft in het potentieel van elke student en streeft naar een betere manier om flexibel werk te organiseren. Voor zowel jobstudenten als werkgevers brengen we snelheid, kwaliteit en vertrouwen naar de tijdelijke werkrelatie. Seal Jobs helpt jouw bedrijf groeien en biedt dé oplossing voor de huidige schaarste op de arbeidsmarkt.

Waarom jobstudenten aannemen?

Studenten zijn niet enkel zeer voordelig om in te schakelen dankzij het voordelige statuut, maar zijn bovendien zéér flexibel, soms zelfs in die mate dat ze 24 uur lang voor jou klaarstaan. Er zijn studenten die met veel plezier aan de slag gaan voor een avond- of zelfs nachtshift. Anderzijds kan je studenten ook inschakelen voor een volledige werkdag. Waarom zijn studenten dan juist zo flexibel? We leggen het voor je uit!

Flexibel uurrooster
De meeste van de studenten die via Seal Jobs werken zijn 18+ en volgen les aan de hogeschool of universiteit. Dat betekent dat ze enkele dagen of uren per week vrij zijn om een extra centje te verdienen. Ben je op zoek naar een student die zich door de week vrijmaakt voor een vroege of late shift? Of zoek je eerder iemand die wekelijks 4 uur kan vrijmaken? Alles is mogelijk, je hoeft het enkel te bespreken met de werkkracht zelf.

 

Last-minute beschikbaarheid
De agenda van studenten is niet enkel gevuld met lessen, maar ook met een waslijst aan sociale activiteiten. Veel studenten plannen niet zo graag vooruit. Wanneer een van hun geplande afspraken wegvalt, is het perfecte moment aangebroken om bij te klussen! Je begrijpt het al: het gros van de studenten heeft geen probleem met last minute aanbiedingen. Zoek je momenteel iemand voor morgenochtend? Dan kan dat. Zeker als je een beroep doet op de Seal Jobs app!

Permanente inzetbaarheid
Een tijd geleden veranderde de overheid het dagentelsysteem voor jobstudenten van een urenstelsel. Gelukkig maar: vroeger telden prestaties van enkele uren voor een volledige dag. Studenten waren toen niet snel bereid om een volledige dag op te geven om een aantal uurtjes te presteren. Maar vandaag is het dus veel aantrekkelijker een jobstudent aan te nemen voor een paar uurtjes. Ook als het gaat om ediendewerk! Zo beschikken studenten haast allemaal over een eigen laptop. Dus hoef je je niets aan te trekken van de rompslomp om een computer ter beschikking te stellen aan een nieuwe medewerker. Zulke regelingen maken het een pak eenvoudiger en goedkoper om iemand voor een korte periode aan te werven. Stel: een van je vaste werknemers besluit om 4 in plaats van 5 dagen te werken of iedere week een halve dag verlof te nemen. De lege momenten kan je dan opvullen met prestaties door een jobstudent. Zo vind je als bedrijf steeds iemand die de continuïteit van het werk verzekert. Beter kan niet!

 

Mag een jobstudent overuren doen?

Overuren zijn soms onvermijdelijk. In principe is het niet de bedoeling dat studenten overuren maken of thuis werken. De dag erna kan de jobstudent bijvoorbeeld wel een aantal uurtjes vroeger stoppen. Houd wel rekening met het feit dat de student minimum 3 uur moet presteren. Overuren moeten aan 150% worden betaald. In uitzonderlijke gevallen mag de student wel enkele overuren kloppen. Bijvoorbeeld omdat er een wettelijk argument is, zoals een onverwachte toename van het werk. Let wel dat deze overuren moeten worden vermeld in het contract. Weet ook dat je verplicht bent om voor de studenten een rusttijd te voorzien. Zo mogen ze eigenlijk niet langer dan 4,5 onafgebroken werken. Is dat wel het geval? Dan hebben ze recht op een half uur rust. Gaat het om een onafgebroken werkduur van meer dan 6 uur, dan moet je ten minste 1 uur pauze voorzien.

Vanaf welke leeftijd mag een student werken?

Kinderarbeid is natuurlijk strikt verboden. De minimumleeftijd om een studentenovereenkomst af te sluiten is 15 jaar. In dat geval hoeven ze ook niet meer onderworpen te zijn aan de voltijdse leerplicht. Dat betekent dat ze ten minste 2 leerjaren van het secundair onderwijs met volledig leerplan moeten hebben gevolgd. Belangrijk: studenten mogen vanaf de leeftijd van 16 jaar sowieso aan de slag als jobstudent.

Wat zijn de fiscale voordelen van een jobstudent?

Jobstudenten brengen flink wat “voordelen” met zich mee. Zo hebben ze pas opgedane kennis in het vak via hun opleiding, en een frisse blik op bepaalde zaken. En niet te vergeten: ze kunnen jou heel wat fiscale voordelen opleveren.

RSZ en solidariteitsbijdrage
Werkt een student onder een studentencontract, dan genieten jullie beide een verminderde RSZ bijdrage. De student is dus niet onderworpen aan de persoonlijke RSZ bijdrage. Hij of zij en het bedrijf hebben recht op een beperkte bijdrage of solidariteitsbijdrage van 8,13%. Daarvan is 5,42% ten laste van de werkgever en 2,71% van de student. Dat is een groot verschil met de hogere bijdrage van een gewone werknemer!

Dimona
Om al deze fiscale voordelen te verkrijgen is het belangrijk eerst een aanvraag in te dienen voor studentenarbeid in de Dimona. Indien je dat vergeet, dan zal de RSZ de toepassing van de verlaagde bijdrage weigeren. Dus wees er zeker tijdig bij alvorens je een student aanneemt!

Mag een student overuren doen?

Overuren zijn soms onvermijdelijk. In principe is het niet de bedoeling dat studenten overuren maken of thuis werken. De dag erna kan de jobstudent bijvoorbeeld wel een aantal uurtjes vroeger stoppen. Houd wel rekening met het feit dat de student minimum 3 uur moet presteren. Overuren moeten aan 150% worden betaald. In uitzonderlijke gevallen mag de student wel enkele overuren kloppen. Bijvoorbeeld omdat er een wettelijk argument is, zoals een onverwachte toename van het werk. Let wel dat deze overuren moeten worden vermeld in het contract. Weet ook dat je verplicht bent om voor de studenten een rusttijd te voorzien. Zo mogen ze eigenlijk niet langer dan 4,5 onafgebroken werken. Is dat wel het geval? Dan hebben ze recht op een half uur rust. Gaat het om een onafgebroken werkduur van meer dan 6 uur, dan moet je ten minste 1 uur pauze voorzien.

Nood aan een payroll agency?

Ontdek Seal Jobs: digitale payroll diensten aan een voordelige prijs. Payroll is simpel met Seal.

Wij gebruiken cookies om uw ervaring te verbeteren.